Darba novērtēšana
1. Cilvēkresursu vadības primārais mērķis ir nodrošināt organizācijas panākumus ar cilvēku palīdzību; 2. Ceļš uz efektīvu cilvēka profesionālo darbību iet caur viņa motivācijas izpratni. Tikai zinot to, kas vada cilvēku, kas mudina viņu uz darbību, kādi motīvi ir viņa darbību pamatā, var mēģināt izstrādāt efektīvu viņa vadības formu un metožu sistēmu; 3. Motivēšanas uzdevums ir veidot un apmierināt cilvēku dzīves vajadzības. Motivācijas metodes jāizvēlas, vadoties no cilvēka socializācijas un individualizācijas pakāpes, veidojot metožu kombinācijas; 4. Pastāv dažādas personāla darba novērtēšanas metodes un visefektīvāk tās ir izmantot kombinācijā.Tips: Kursa darbs
Apjoms: 29 Lpp.
Jomas:
Uzņēmējdarbība
Publicēts: 6/29/2010
Faila izmērs: 512 Kb
Faila tips: .doc
Bez maksas:
